Das Executive Performance Programm
Executive Performance Program
Leistung zuverlässig machen – auch wenn die Bedingungen es nicht sind
Das 12-monatige Programm
Wie Leistung funktioniert
Leistung hängt davon ab, ob die richtigen Voraussetzungen gegeben sind – besonders wenn der Druck steigt, sich Prioritäten verschieben und die Erwartungen hoch bleiben.
Wenn sie es nicht sind, nimmt Leistung ab – egal wie sehr man sich reinhängt.
Das System
Ein 12-monatiger Plan, damit Leistung auch unter Druck hält.
Das Executive Performance Program verbessert, wie Führungsteams agieren, wenn sich die Umstände ändern.
So funktioniert es
Das Programm wird über 12 Monate in vierteljährlichen Halbtages-Workshops umgesetzt.
Jede Session baut auf der vorherigen auf und verfeinert, wie das Team unter den gegebenen Bedingungen arbeitet.
Review
Wo die Umsetzung geklappt hat und wo sie langsamer wurde
Pressure test
Wo Leistung anfällig wird, wenn sich die Bedingungen ändern
Adjust
Strukturelle Lösungsansätze integrieren – Entscheidungen, Regeln, Arbeitsabläufe
Commit
Definition von dem, was sich ändert und wie der Fortschritt verfolgt wird
Die Methode: CLIMB
Klarheit → Was jetzt wichtig ist
Führung → Entscheidungen & Verantwortlichkeiten
Infrastruktur → Systeme, die die Ausführung vorantreiben
Meilensteine → Sichtbare Fortschritte
Ausgeglichenheit → Nachhaltige Leistung
Optional: Summit Day
In einem Quartal geht es aus Besprechungsraum in die Berge.
CLIMB wird unter neuen, sich ändernden Bedingungen angewendet.
Entscheidungen, Tempo und Fortschritt werden nicht mehr diskutiert, sondern umgesetzt.
Es beschleunigt die Klarheit und schärft die nachfolgenden strukturellen Anpassungen.
Was ändert sich mit diesem Programm
Performance becomes:
– schnellere Entscheidungen
– klarere Prioritäten
- stärkere Verantwortung
- geringere Reibung bei der Umsetzung
- mehr Konsistenz unter Druck
Einsatzbereiche
-Führungsteams, die unter anhaltendem Druck arbeiten
- Strategie- und Transformationsphasen
-Komplexe, abteilungsübergreifende Umgebungen
-Als Fortsetzung der Keynote oder Performance diagnostic
Feedback
Laetitia Kotsiopoulos
INTERSPORT Gruppe
Ich kann Monika Sattler für dieses Performance Diagnostic sehr empfehlen. Mit ihren beeindruckenden Sportanalogien und klaren Impulsen schafft sie es, Führungskräften neue Perspektiven auf Leistung, Zusammenarbeit und Fortschritt zu eröffnen.
Tina Ochieng
Post CH AG
Monika Sattler war Referentin bei unserer Session «Mut zum Handeln» im Netzwerk der Post CH AG. Mit ihrer klaren, strukturierten Art und ihren inspirierenden Impulsen hat sie das Event nachhaltig geprägt. Die Zusammenarbeit war ausgezeichnet.
